広報誌同友にいがた

戦後 祖父が起業した栄電機

栄電機株式会社はロータリースイッチと呼ばれる電機機器の切換スイッチのメーカーとして私の祖父が1959年に兵庫県尼崎にて創業いたしました。「繁栄するように」との願いを込め「栄」の文字を使ったそうです。

新潟県弥彦村生まれの祖父がなぜ尼崎で起業したかというと、戦後に地元新潟でなかなか仕事の当てがなく、当時尼崎が県外からの就労者を募集しているという事で、祖父は尼崎に職を求め移住したそうです。その後、祖母と結婚をし、起業したと聞いています。

創業当初は仕事も上手くいかず、明日食べる米が無い時もあり、祖母も大変だったそうです。高度経済成長期もあり、事業もある程度軌道に乗り、1970年に祖父の目標でもあった生まれ故郷の新潟県弥彦村に新潟工場を開設。その後、尼崎本社工場を1975年に新潟工場に移転し、新潟本社工場としました。更に1989年に燕市（旧吉田町）に新たに新工場を開設し、規模を大きくしました。新工場の開設と同時期に社長交代が行われ、私の父が2代目に就任しました。

入社と時代の移り変わり

私は1995年に高校卒業と同時に栄電機に入社します。しかし、その頃にはすでに高度経済成長期も終わりを告げ、また当社のロータリースイッチは、電子化の波に飲まれ、需要が減少していき売り上げは右肩下がりに。

1998年頃、先方のお客様から当社が得意としている材質で銅や真鍮の金属加工をやってみないかとの相談を受け、「是非やらせてください」とお願いして、汎用の加工機械も貸していただき、本格的に金属加工を始める事になりました。ですが、加工を始めてしばらくした頃、すでに汎用の加工機自体が古い加工技術という事もあり、徐々に限界を感じてきました。

そこで、2003年に当時27歳の私がCNCマシニング（電子制御の加工機）を導入して欲しいと当時の社長（父）に懇願します。売上も落ちている状態で1,000万円もかかる加工機の導入、社長からは大反対を受けましたが、当時の常務（父の弟）の説得もあり何とか購入する事が出来ました。ところが、私も初めて扱う機械で、使用に関する講習を受けても、半年くらいはまともに動かすことも出来ない状態でした。

社長からは当時「こんな高い鉄くずを買いやがって」と嫌味を言われ続けましたが、それが悔しくて何とかものにしてやると日々会社に泊まり込んで、一生懸命仕事をこなしていきました。その半年後、購入して１年後には加工機での売り上げは汎用機の頃から比べて倍以上にすることができ、２台目以降の購入はスムーズに承諾してもらいました。

3代目社長に就任　これからの展望

そして2015年にテイクル株式会社の廃業に伴い、跡地を購入し事業譲渡も受け、会社の用地は3倍、売上は2倍となり、同時に当時38歳で父から私へ社長交代も行いました。

また、2020年9月に私と他社の代表2人に協力して頂き、新たに製品の企画販売を行う株式会社サンデザインクリエイションという会社を3人で立ち上げました。新会社では自分がやりたい仕事、やっていて楽しい仕事を中心に時代の流れについて行くため「内容とスピード感」を持って突っ走っています。現在はコロナグッズを中心に企画販売していますが、今後はこだわりを持った商品「逸品」を中心に栄電機で製造しサンデザインクリエイションで企画販売していきます。

栄電機として今後は日本で唯一、大型ロータリースイッチの製造メーカーとして邁進し、加工分野でも銅、真鍮、アルミの加工技術を向上させ売上を伸ばしていきます。

大型車両の修理・ボディ制作等を事業にする㈱弘新機工（代表取締役 渡邊修士氏 新発田支部）が厚生労働省認定の「子育てサポート企業 くるみん」に3回目の認定をされました！！おめでとうございます！

「くるみん」は、2005年に施工された“次世代育成支援対策推進法”をきっかけに生まれた「子育てサポート認定企業」に送られる認定マークです。この認定マークのある企業は簡単に言えば、【仕事と子育てを両立して働ける環境を整備した企業】です。

初めて認定となった2014年以前、弘新機工渡辺社長は、社員さんが結婚や出産、その後の育児を理由に会社を退社しなければいけない、復帰ができないと判断してしまう選択肢を作らないために“何か”しなければいけないと考えていました。その“何か”がわからず、ゴール（指標）が必要だと思い、くるみん認定を目指したそうです。「目標が決まり、女性社員の育児休業取得を促進することで、男性社員も育児休業を取得しやすくなり、“家族から応援してもらえる会社”に近づけたのではないかと思います。育休はもちろん、有給休暇も取得しやすくなるということは、社員の定着、新規採用に繋がると思います。」と代表取締役の渡辺修士さんは話します。2019年、2021年と3回目の認定を受けた弘新機工。「まだまだやれることがある。4回目の認定をめざします。」とさらなる環境改善に取り組んでいきます。

こういった取り組みに自信のある企業、または、これから改善を計画していて、指標が欲しいという企業は、ぜひ次回のくるみんに応募してはどうでしょう！きっといろいろな形で効果があると思います。

株式会社弘新機工

住所 ： 新発田市曽根278
TEL ： 0254-27-2441
代表取締役 ： 渡辺 修士 氏（新発田支部）
業務内容 ： 車輛修理

2021年9月9日（木）、第49回青年経営者全国交流会が、岐阜県からオンライン開催されます。全国各地の将来を期待される青年経営者たちが、19の分科会に分かれ報告します。記念講演はGlobal Mobility Service株式会社 代表取締役社長の中島徳至氏をお招きし、『まじめな人が活躍できる未来への挑戦 ～貧困なき社会の実現に向けて～』というテーマでお話しいただきます。分科会、記念講演の詳細については、下記のQRコードからリーフレットをご覧ください。

“青年経営者全国交流会”という名称ですが、どなたでもご参加いただけます。例年、若手からベテランまで多くの経営者が参加しています。気軽に参加できるオンライン開催です。この機会に全国レベルの経営者と学びあいませんか？お申込みはe.doyuにご登録いただくか、新潟同友会事務局へご連絡ください。

※申込締切8月26日（木）

※8月27日以降のキャンセルは、会費を全額ご負担いただきますのでご了承ください。

（新潟同友会事務局 記）

新潟同友会の会員企業同士が連携を取り、仕事の新たな形を紹介するコーナー。
今月は新潟支部の２社、株式会社 ヒューマンリソース 取締役学校長の東條さんと株式会社 給材 代表取締役の宮崎さんの取り組みを紹介します。

運営するプログラミング教室「ミライのプログラミング—ミラプロ」にて、プログラミングだけでなく様々な形で生徒に学びを提供する東條さん。今回、株式会社給材さんと連携して進めたテーマが「コピーライティング」です。座学で専門家から学ぶだけでなく、実際に販売している商品に小学生の生徒達がコピーライティングを行い、それを販売してもらって影響や効果を調べる企画。協力した株式会社給材さんの「和縁」で販売しているカレーパン【癖虜〈ヤミツキ〉米カリーP】を実際に食べて触感・味を知り、宮崎さんに質問を投げかけながら「誰に、どんな時に食べてほしいのか」と話し合い、コピーを作成していました。

事前に他のパン屋さんやコンビニで売っているカレーパンを食べてマーケティングを行い、「このカレーパンとの違いは？」「自分だったらいつ食べたいかな？」と意見を交換しながら徐々に意見をまとめていきます。全４回の授業の中で、最終的に

● 「レンジで“モチッ”そのまま“サクッ”オーブンで“カリッ”食べくらべをしてみよう、米かりーP」

● 「お米の甘みが広がる米カリーP」
という２つの案を作成。2週間の実際の店舗でアンケート調査を行い、その結果を生徒たちにフィードバックというかたちで、良かった点、改善しないといけない点を話し合いました。

生徒からは「誰かに買ってもらいたいという気持ちを言葉にするのが難しかった」「お店で売っている物のキャッチャーが気になるようになった」「アンケートの数のデータから知れることがいっぱいあって面白かった」という感想が寄せられました。

企業連携を行った宮崎さんは「今までの私目線、社内目線ではなく子供たちが食べて、聞いて、感じる、言葉にする。その時間を共有させていただき大きな刺激をいただきました。このような取り組みはミラプロさん以外でも広げていけないものか？と考えています。これから新潟を担う子供たちからヒントを得られる素晴らしい経験でした。」と、主催した東條さんは「ITやプログラミングの学びは受験で終わる今までの学びと違って、社会に出てから生涯に渡って役に立つ学びです。自分たちが今学んでいることがどんな仕事に生かせるのかを、小学生のうちからたくさんの企業と関わりあって気づきになるキャリア教育の時間になればと思っています。」と話しました。

このミラプロでは、今後も同友会企業とコラボレーションを行い、生徒と中小企業を繋ぎながら、ここでしか得られない学びを提供していきたいそうです。アイデア、依頼等ございましたら、ぜひ東條さんへご連絡ください。