広報誌同友にいがた

2022年6月4日朱鷺メッセ　新潟コンベンションセンターにて、第8回関東甲信越青年経営者フォーラムin新潟が開催されます。1都9県の青年経営者を中心に、多くの参加者が集い、学びあいます。

今号では、開催直前となった青年経営者フォーラムin新潟のPRとして、実行委員長の菅原保さん・副実行委員長の上野善寛さん、そして実際に2つの分科会でご報告をしていただく報告者の飯野公介さん・中川玲子さんの4名の、開催に向けたメッセージを紹介させていただきます。

ぜひ、内容をご確認いただき、どちらの分科会に参加するかご検討の上、ご参加ください！

実行委員長　菅原 保 氏
株式会社大川屋製材所 代表取締役 村上支部

私はこのフォーラムにおいて、皆さんのお力添えのもと「集まれ！　笑顔あふれる人の森」という自身の言葉と想いをテーマとして掲げることが出来ました。笑顔が多い人や楽しそうにしている人、幸せそうな顔をしている人、輝いている人、前に進もうと頑張っている人、そんな人間味のある人と一緒に何かをやっていきたいって思いますよね、人間だもの。

このフォーラムの実行委員会を通じて、人と関わることの大切さ、相手を思う気持ちやお互いを尊重して共存すること、これらを未来へと繋いで行くことが私なりに学んだ大切なことです。「関わる」ということが、人間らしい自分との出会いが待っています。

一緒に笑顔があふれる人がたくさん共存する森のような社会を創り上げて行きましょう！

副実行委員長　上野 善寛 氏
株式会社グリーン東 常務取締役 新潟支部イースト地区

第8回関東甲信越青年経営者フォーラムin新潟の副実行委員長を務めております新潟支部（株）グリーン東の上野喜寛です。青年経営者フォーラムの開催意義は青年経営者が本音で語り、刺激し合い、絆を深め、学びを実践することで、多くの可能性ある未来を創造することです。フォーラムの設営のため、関東甲信越１都9県の青年部会で実行委員会を立ち上げ、毎月準備しております。「新潟の酒や食ももちろん楽しみだけど、なにより新潟で熱い交流をしたい！」と実行委員会のメンバーは言ってくれています。

現地でもオンラインでも、青年部会の方もそうでない方も、ぜひみんなで交流しましょう！

第1分科会「未来へ繋ぐ」
報告者 飯野 公介 氏
株式会社満足屋 竜王総本店店長 山梨同友会

今回、第８回関東甲信越青年経営者フォーラムin新潟にて第一分科会の報告者を仰せつかりました山梨同友会甲府支部、株式会社満足屋の飯野公介と申します。関東甲信越フォーラムスローガンである「志ありて、友ありて、未来あり～高き志ある仲間たちと未来を語ろう～」はまさしくこれからの会社、地域の未来を築いていく中で、弊社も必要不可欠なことだと思っております。

弊社は山梨県で創業１０９周年の紳士服専門店です。創業から様々な時代の出来事や大手競合店の進出、市場の変化など決して安定した平坦な道のりではありませんでしたが、社員と課題、を乗り越えてきました。そんな今まで実践してきたことや、今抱えている問題、これからの展望を本音で報告できればと思っております。

当日は新潟テーマ「集まれ！　笑顔あふれる人の森」の一員として熱く語り合いたいと思っております。よろしくお願い申し上げます。

第2分科会「支え合う」
報告者 中川 怜子 氏
株式会社ディーアイケイ 代表取締役 埼玉同友会

この度は青年経営者関東甲信越フォーラムin新潟で報告の機会を頂きありがとうございます。私自身は本当に普通の主婦であり、在宅ワーカーを経て、ひょんなことから血のつながらない創業者の経営理念に魅せられて事業承継しました。経営の右も左も解らない状況からのスタートでしたが、埼玉中小企業家同友会に入会し、経営指針セミナー・青年部・共同求人活動などの沢山の同友会活動から経営の基本を学んでいきました。同友会型企業づくりに邁進して、創業者と2代で事業の課題を改善し、売り上げ・経常利益などの改善・働くスタッフの自主性の尊重などに努めております。同友会の学びは経営の知識0からでも、わかりやすくまとめられており、青年経営者時代から、本質を学び、同世代の経営者と切磋琢磨しながら実践することで、自己変革を進めやすくなっていると思いました。今回は「支えあい」をテーマに同友会型企業づくりを、創業者と2代で奮闘する様をご報告させていただきます。

4月23日、株式会社東新（燕支部　田中聡美代表取締役社長）さんが運営する、【コインランドリーたんぽぽ】の新店舗、燕市水道町店がオープンしました。

2店舗目のオープンとなる田中さんから、たんぽぽをご紹介いただきました。

「たんぽぽ」は、巻店・水道町店の2店舗からなる24時間営業のコインランドリーです。清掃業を本業とする弊社が、コインランドリーをオープンさせたのは2021年3月。元々はオープンするコインランドリーの清掃を任される予定だったところ、その計画がコロナ禍の煽りを受け頓挫。その中で、新たな試みとして店舗経営を開始することとなりました。両店舗とも、主要道路や街の拠点からは少し離れた立地にあり、静かな街並みの中で、スーパー等に隣接し“これから人が増えていく”であろう拠点にオープンすることができました。

当店の最大の特徴であり、一番大切にしていることは「あたたかさ」。どこか冷たい印象のあるコインランドリーの中で、衣類の折り畳みのできる広いスペースや、ポップや壁紙などで店内の雰囲気を明るくし、お客様がより利用しやすい店舗を心がけています。

無人となる店舗でも、毎日スタッフが清掃に伺い、お客様にもできるだけお声がけをし、お子さんが勉強したり、退屈な時間を楽しめる工夫を行ったりと、老若男女に「なんとなくここがいい」と選ばれるお店を追求しています。お近くの方はぜひご利用ください！

株式会社東新
住所 ： 燕市粟生津32
TEL ： 0256-92-4533
たんぽぽ店舗 ：
【巻店】新潟市西蒲区巻甲4437
【水道町】燕市水道町4丁目21番19号
代表取締役 ： 田中 聡美 氏（燕支部）
業務内容 ： 総合ビル管理業、警備業、個人住宅清掃全般、貯水槽清掃、看護助手、太陽光発電メンテナンス事業

2022年6月16・17日（木・金）、島根県にて、「第25回女性経営者全国交流会in島根」が開催されます。女性経営者を中心に、全国各地から様々な経営者が集まり開催テーマ「ちがいを生かして強くなる　ご縁の地から育む未来　今こそ一つにチーム日本」のもと、学びを深めます。リアル開催となる島根女全交は、16日の7つの分科会（テーマ以下）と、17日の基調講演（松場登美氏 株式会社石見銀山生活文化研究所 代表取締役所長）が予定されています。

久しぶりのリアル開催となる女全交へぜひご参加ください！

詳細は［e.doyu］をご覧ください。

分科会／テーマ

（1）第1分科会
「経営者の自己変革、人を生かす経営の実践（共に育ち合う環境づくり）

（2）第2分科会
「経営指針づくり・自己姿勢を問い続ける」

（3）第3分科会
「企業の社会的役割と責任の自覚」

（4）第4分科会
「付加価値創造」

（5）第5分科会
「市場・顧客及び自社の理解と対応状況、SDGsの視点から」

（6）第6分科会
「地域と共に生きる中小企業、地域づくりと人材育成」

（7）第7分科会
「次世代の女性部会を考える、固定観念からの脱却」

４月４日（月）に開催された、共育求人委員会主催の「合同入社式＆新入社員研修」。
今年度は、同友会の会員企業から２２名の新入社員が参加し、古川敦義代表理事（株式会社NODA 代表取締役）より辞令を受け取り、新たな一歩を踏み出しました。
合同入社式＆新入社員研修へ参加した企業から代表して３名の方の感想を紹介させていただきます。

有限会社MRオート
専務 前山 渉 氏
（燕支部）

弊社からは、入社して間もない新社会人と入社式を経験したことのない中途入社の若手社員2名が参加しました。色々な意味で背筋が伸び、社会人として我々が当たり前に使っている言葉や所作などを講師の方と、同期と呼べる同世代の人たちと共に学べるという最高の環境でした。

２～３人程度で自社入社式を行うより、3０人以上の人が集まり、自社以外の経営者・幹部もいることで、おのずと聞く姿勢になると感じました。

内容も「自分を知る」という観点のストレングスファインダーは、受講生だけでなく経営幹部にも学びがありました。設営をしていただいた共育求人委員会の皆様ありがとうございました。

参加した社員は率先して電話に出るようになったりと、少しではありますが早速成長を感じています。

税理士法人スバル合同会計
所長 高野 雅之 氏
（長岡支部）

合同入社式は新入社員が入る都度参加しており、今回で4回目になります。我々のような中小企業では一度に多くの採用はできません。入社式で同じ環境の仲間がいることを自覚してもらうことは、今後社会人として直面する様々な困難を乗り越えていくうえで必要なことではないかと思い、参加させていただいております。

参加したことで、人前で話すこと、自分を分析する過程を通じて学生から社会人になったという自覚が芽生えてきているような気がします。これからが実践です。学んだことが定着していくように育てて行くつもりです。

残念なのはコロナ禍前に行われていた合宿形式の開催ができないことです。経営者と新人が語る場や時間をかけた報告などが、またできるようになることを期待しております。

株式会社インプレッシヴ
代表取締役社長 佐藤 潤一 氏
（新潟支部セントラル地区）

今年度、弊社は３名の新入社員を迎え、５年連続で合同入社式＆新入社員研修に参加させていただきました。また、今回は研修の司会・進行役を担当しました。司会席から観る研修風景はとても新鮮でした。

研修プログラムの「ストレングスファインダー」では小グループに分かれ、経営者も参加してのグループ討論は活気があり、良い内容だったと感じます。新入社員の皆様からも「ストレングスファインダーで自分の資質（才能）を知ることができて良かった」と多くの感想を頂きました。

これから始まる長い社会人としての人生、ぜひ自分へ投資をして、資質（才能）を成長させてください。そして、周囲を笑顔にできる人に成長されることを期待しています。